BLACKPINK thường xuyên vướng vào tranh cãi thành viên bị phân biệt đối xử bởi chính công ty, nhưng lần này nghi vấn lại nổ ra giữa… thành viên trong và ngoài nhóm. Mới đây, một số fan của Rosé đã cho rằng nữ ca sĩ bị đối xử bất công hơn so với các idol nam trong YG, thể hiện qua cách công ty đầu tư cho những ca khúc cover của họ.
Cụ thể, các fan nhận ra rằng những bản cover mà main vocal của BLACKPINK từng thể hiện như "Eyed Closed", "The Christmas Song" chỉ được phát hành dưới dạng audio với phần ảnh bìa có phần đơn điệu. Những bức ảnh này dường như chỉ được thiết kế bằng phần mềm chỉnh sửa đơn giản, thiếu đi sự hấp dẫn về mặt thị giác.
Các bài cover của Rosé chỉ được phát hành dưới dạng audio với ảnh bìa sơ sài
ROSÉ - 'EYES CLOSED (Halsey)' COVER
ROSÉ - 'THE CHRISTMAS SONG (Nat King Cole)' COVER
Trái lại, khi Jay (iKON) cover ca khúc "Trip", hay Bang Yedam (TREASURE) hát "Honesty", họ lại được YG đầu tư, chăm chút tỉ mỉ. Công ty đều cẩn thận sắp đặt bối cảnh, ghi hình những nam idol này như thể 1 MV hoàn chỉnh. Thậm chí TREASURE còn chưa ra mắt chính thức nhưng thành viên của nhóm đã được nhận sự ưu ái này dù chỉ là hát cover.
"Honesty" (Pink Sweat$) - Bang Yedam (TREASURE) cover
Sự khác biệt "1 trời 1 vực" trong cách YG đối xử với những bản cover của Rosé và các nam idol cùng công ty khiến BLINK thấy vô cùng khó hiểu và phẫn nộ. BLACKPINK hiện là nhóm nhạc đình đám hàng đầu Kpop, bản thân nàng main vocal cũng sở hữu lượng fan hùng hậu khi những ca khúc cô cover đều có hàng triệu, thậm chí là chục triệu view, thế nhưng lại không nhận được sự đầu tư tương xứng như những gì các đồng nghiệp nam được nhận.
"Cách YG đối xử bản cover của thành viên các nhóm nam bằng cách làm hẳn MV cho họ nói lên rất nhiều về sự thiên vị".
"Không phải là vấn đề view, vấn đề là các nam idol được đầu tư tỉ mỉ cho các bản cover trong khi Rosé chỉ được vỏn vẹn bức ảnh đại diện".
Dù vậy, các fan cũng cho rằng đây là lỗi của công ty, các nghệ sĩ nam hoàn toàn không có quyền quyết định. Hiện tại, họ chỉ biết hi vọng YG có thể cải thiện tình trạng này, chăm chút "gà nhà" công bằng hơn, để nghi vấn phân biệt đối xử sẽ không còn dấy lên giữa các thành viên trong 1 nhóm cũng như các đồng nghiệp cùng công ty.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét